岗位职责：1。根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资；2。负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体系；3。负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理；4。负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案，报人力资源部经理审批。任职资格：1。大专及以上学历，人力资源专业优先；2。工作认真负责；3。有1-2年同岗位工作经验者优先录用。